Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho (AD) é um processo contínuo, pedagógico e sistemático que tem como finalidade planejar, acompanhar e analisar as atividades desempenhadas pelos(as) servidores(as) técnico-administrativos em educação (TAEs) e docentes que exercem funções de gestão, no âmbito da Universidade Federal de Jataí (UFJ).

Objetivos

• Reconhecer os fatores que favorecem ou comprometem o desempenho do(a) servidor(a) em suas atividades funcionais;
• Fortalecer a convivência e a cooperação entre os membros da equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e saudável;
• Incentivar a atuação ativa dos(as) servidores(as), independentemente de exercerem funções de liderança, no planejamento e na execução das ações da unidade em que estão lotados(as);
• Permitir que a gestão acompanhe os resultados dos processos de trabalho, contribuindo para melhorias contínuas nos âmbitos operacional, tático e estratégico;
• Disponibilizar dados sobre o desempenho dos(as) servidores(as) para apoiar as ações da Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento (DAD) na gestão organizacional;
• Ajudar a identificar lacunas de competências, subsidiando a oferta de ações de capacitação;
• Embasar a concessão de progressões funcionais por mérito, com base no desempenho demonstrado pelos(as) servidores(as) TAEs;
• Subsidiar a concessão de afastamentos de pós-graduação Stricto Sensu aos(as) servidores(as) TAEs;
• Reunir informações diagnósticas que sirvam de base para o planejamento e a implementação de políticas de desenvolvimento de carreira e de gestão institucional;
• Mapear as atividades desempenhadas pelos(as) TAEs em suas diversas frentes de atuação, seja na administração, no ensino, na pesquisa ou na extensão.

Informações Gerais (acesse aqui)

Manual da Avaliação de Desempenho 2025 (acesse aqui)