Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP é um instrumento de gestão da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, instituída pelo Decreto nº 9.991/2019, que sistematiza o planejamento das ações destinadas ao desenvolvimento contínuo dos(as) servidores(as) públicos(as).
A partir de 2026, o PDP da Universidade Federal de Jataí - UFJ será orientado por uma abordagem centrada no levantamento de necessidades de desenvolvimento, substituindo o modelo anterior, que registrava ações planejadas isoladamente.
Essa mudança visa ampliar a qualidade e a efetividade do processo, permitindo que múltiplas ações de desenvolvimento sejam vinculadas a uma mesma necessidade identificada.
A elaboração do PDP 2026 seguirá as seguintes etapas:
- Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento pelos(as) servidores(as), por meio de formulário eletrônico;
- Elaboração do PDP da Unidade/Órgão pelos(as) respectivos(as) gestores(as);
- Consolidação do PDP da UFJ pela Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento - DAD.
DOCUMENTOS
OFÍCIO Nº 79/2025/DAD/UFJ - PDP 2026 (acesse aqui)
Manual do PDP 2026 (acesse aqui)
OFÍCIO Nº 81/2025/DAD/UFJ - LND 2026: (acesse aqui)
CRONOGRAMA
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ETAPA |
PERÍODO |
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Identificação das necessidades de desenvolvimento pelos(as) servidores(as) |
18/09/2025 a 26/09/2025 |
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Elaboração das planilhas e autuação dos processos das Unidades/Órgãos pela DAD |
29/09/2025 a 09/10/2025 |
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Validação das necessidades e elaboração do PDP da Unidade/Órgão pelos(as) gestores(as) |
10/10/2025 a 31/10/2025 |
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Elaboração do Documento PDP 2026 de cada Unidade/Órgão pela DAD |
03/11/2025 a 14/11/2025 |
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Consolidação, análise e priorização pela CDP e elaboração do PDP da UFJ |
17/11/2025 a 28/11/2025 |
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO 2026
O Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento – LND constitui a etapa inicial do processo de elaboração do PDP. Trata-se de um instrumento destinado à identificação de lacunas de conhecimento, habilidades e atitudes dos(as) servidores(as), com vistas ao planejamento de ações de capacitação, qualificação e aperfeiçoamento profissional.
Estão disponíveis dois tipos de formulários:
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Formulário de Necessidades Individuais: preenchido pelo(a) próprio(a) servidor(a).
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Formulário de Necessidades Coletivas: preenchido pelos(as) gestores(as), diretores(as) e coordenadores(as).
Os formulários ficarão disponíveis para preenchimento até o dia 26/09/2025 às 14h00.
Os formulários do LND 2026 estão estruturados em três categorias:
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Identificação das necessidades de desenvolvimento: o que o(a) servidor(a) precisa aprender ou aperfeiçoar para desempenhar suas atividades.
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Intenção de afastamento ou licença: registro do interesse solicitar afastamento ou licença, conforme legislação vigente.
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Demanda de Ação de Desenvolvimento com Custo: demandas administrativas que envolvam despesas a serem custeadas pela UFJ.
Ressaltamos que o PDP é um planejamento, e não um compromisso, portanto, a inclusão de necessidades e a previsão de ações de desenvolvimento não implica automaticamente em sua autorização ou na destinação orçamentária para a realização.
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